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楊采蘭主任表示，兩邊可針對區域優良廠商、職缺及職前訓練課程持續保持交換，俾使退除役官兵能就近在故鄉就找到想要的職業訓練及心儀工作，而提升屏東退除役官兵的就業率，就是晉升屏東人就業率，這是一種魚幫水、水幫魚概念。

翁素足主任暗示，就業勞動力市場，現面對高齡化及少子化現象，各產業勞動力逐漸產生缺口，而很多退除役官兵均屬青丁壯，在職場上還有很多發光發燒的機遇，是就業市場重要的人力資源，期望雙方透過綿密的合作，共創共贏場面。高雄搬家心得 搬家行業做了將近40年，其實搬家並不是一個輕鬆的行業 從接到客戶詢問，前往丈量，估價，預估搬家時程，需要派多少貨車，出多少人力 是搬家是一個很穩定的行業，現在各行各業都不景氣搬家行業也不像從前那麼好賺 不過就是一個賺工錢，體力活的工作。現在年輕人也比較不願意從事。 早幾年搬家行業興盛時，也看過不少同業，景氣好時卡車一台接一台買 廣告拼命的作，單子接不完，但是多半不太重視顧客服務，如接單前的準備 包材裝箱，詳細丈量，避免估錯價，中途加價給客戶的觀感始終不好。 高雄搬家觀念比較老舊，但是相對務實，我們沒有奢華的廣告，也不過份的搶佔媒體版面 靠的是經營再地化的人情味，這麼多年來，我們始終還可以存活在這競爭激烈的高雄搬家市場 很多人問高雄搬家公司那麼多，為什麼還有人前仆後繼的去開立。 其實搬家行業一直都沒有所謂的不景氣，只要肯努力一定都接的到單，只在於你想賺多少 我們看過很多搬家業者的興衰，有的做得好的持續的成長公司茁壯，有的因為過分投資，如剛剛所說 媒體廣告花費過大，造成負擔，因此高雄搬家公司與其他業者不同的地方是我們價格平民 因為我們沒有多餘的廣告預算，因此可以將價格反饋給消費者客戶。這是我們屹立於高雄搬家公司30年來的基礎。【大成報屏東訊】為開發幸福企業、拓展優良職缺及鏈結區域公部分資本，屏東縣榮服處副處長孟範鵬5月14日上午偕教導組賈鴻來組長、辦事組柯長榮組長、就業承辦人高承偉一行人，拜會勞動部勞動力發展署高屏澎東分署屏東就業中心翁素足主任，潮州就業中間楊采蘭主任也參與共同互換定見，強化雙邊合作關係，以增進退除役官兵就業媒合率，以及供給退除役官兵更多的職業練習機會。
孟範鵬副處長強調，指點會力推「促進退除役官兵不變就業方案」及「會外職訓津貼」等措施，對於協助退除役官兵適應民間職場，促進恒久不亂就業，是一大助力，期望透過與屏東境內官方及民間資源穩固鍊結，創立完美的就業服務收集，使轄內榮民(眷)及第二類退除役官兵皆能享受多元而周全的就業輔導服務。

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