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」勞動部高屏澎東分署長程泰運致詞時指出，107年前從傳統單位轉型的人材資本成長中間，傾覆曩昔傳統以賦閑勞工作為對象，到場協助企業培養人材服務，同時藉由CEO課堂等活動，約請知名企業經營者分享育才及人材投資經驗，鼓動勉勵企業投資人材。
「留住人才相對主要。 以「烤地瓜」作為人材培養哲學的戴勝益，說明人材的投資就如同地瓜一樣，沒有烤過的地瓜，不會好吃，需要下功夫漸漸烤熟才會有香甜的口感，他認為企業如烤地瓜般要有溫度，以「笑容」作為人才培養指標，員工若能具備親切笑臉與暖心的感覺，能幫助企業豎立正面形象，達到提高競爭力的方針。
【大成報記者吉雄世╱高雄報道】勞動部人材資本發展中間（簡稱TDC）今年首場CEO講堂，於5月13日在高雄國賓飯館舉行，邀請益品書屋暨王品團體創辦人戴勝益，以「烤地瓜」為主題，與現場近200多名企業代表分享人才培養哲學，吸引各界響應人才投資。高雄搬家心得
搬家行業做了將近40年，其實搬家並不是一個輕鬆的行業 從接到客戶詢問，前往丈量，估價，預估搬家時程，需要派多少貨車，出多少人力 是搬家是一個很穩定的行業，現在各行各業都不景氣搬家行業也不像從前那麼好賺 不過就是一個賺工錢，體力活的工作。現在年輕人也比較不願意從事。 早幾年搬家行業興盛時，也看過不少同業，景氣好時卡車一台接一台買 廣告拼命的作，單子接不完，但是多半不太重視顧客服務，如接單前的準備 包材裝箱，詳細丈量，避免估錯價，中途加價給客戶的觀感始終不好。 高雄搬家觀念比較老舊，但是相對務實，我們沒有奢華的廣告，也不過份的搶佔媒體版面 靠的是經營再地化的人情味，這麼多年來，我們始終還可以存活在這競爭激烈的高雄搬家市場 很多人問高雄搬家公司那麼多，為什麼還有人前仆後繼的去開立。 其實搬家行業一直都沒有所謂的不景氣，只要肯努力一定都接的到單，只在於你想賺多少 我們看過很多搬家業者的興衰，有的做得好的持續的成長公司茁壯，有的因為過分投資，如剛剛所說 媒體廣告花費過大，造成負擔，因此高雄搬家公司與其他業者不同的地方是我們價格平民 因為我們沒有多餘的廣告預算，因此可以將價格反饋給消費者客戶。這是我們屹立於高雄搬家公司30年來的基礎。
程泰運分署長指出，人材資本成長中間成立至今已辦事跨越五百家企業及快要三千位勞工火伴，將來也將延續供應人才培養及人才投資服務，以永續人材發展觀點，強化勞工自我工作力，到達產業優化升級效益，對人才資本發展中心有樂趣的企業與勞工夥伴，歡迎電洽07-6220253。
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